Le site Tesla-usine de Grünheide, dans le Brandebourg, est à nouveau sous le feu des projecteurs. Selon un rapport du "Handelsblatt", des visites de contrôle auraient été effectuées auprès d'employés malades en raison d'un taux de maladie élevé au sein du personnel. Ces mesures auraient été évoquées lors d'une réunion d'entreprise, au cours de laquelle le directeur de l'usine André Thierig et le chef du personnel Erik Demmler auraient donné un aperçu de la situation actuelle.
Un taux d'absentéisme élevé entraîne des mesures exceptionnelles
Selon le rapport, le taux d'absentéisme était de Tesla-usine a parfois atteint jusqu'à 17 pour cent, notamment en août, lorsque l'usine a été fermée pendant deux semaines. Alors que l'absentéisme était parfois très élevé parmi le personnel permanent, il n'était que d'environ deux pour cent parmi les travailleurs intérimaires. Ces chiffres devraient donner lieu à une discussion entre la Tesla-La direction et le comité d'entreprise ont entamé des négociations sur l'embauche anticipée des travailleurs intérimaires.
Afin de comprendre le taux d'absentéisme élevé et de déceler d'éventuels abus, il est prévu de mettre en place une étude de cas. Tesla commencé à effectuer des visites inopinées au domicile des employés malades. Demmler a toutefois souligné que ces visites ne constituaient en aucun cas un soupçon généralisé à l'encontre de l'ensemble du personnel. On se serait plutôt concentré sur un petit groupe d'une trentaine d'employés dont les périodes de maladie étaient anormalement longues ou dont les premiers avis de maladie étaient fréquents.
Réactions mitigées des employés
Selon le rapport, les réactions des employés concernés par les visites ont été diverses. Alors que certains ont ouvert la porte et expliqué la situation, d'autres auraient menacé d'appeler la police ou auraient fermé la porte au nez des Tesla-Les employés ont claqué la porte. Selon Demmler, les visites se sont parfois heurtées à une "agressivité latente", ce qui indique que cette mesure a été mal comprise par les personnes concernées.
Des questions restent en suspens
La question de savoir si ces mesures inhabituelles constituent réellement une solution au taux d'absentéisme élevé reste ouverte. Tesla souligne que les visites à domicile n'expriment pas de méfiance à l'égard des employés, mais servent uniquement à les informer. Néanmoins, il n'est pas clair si les rapports sur ces visites ont réellement eu lieu de cette manière, car les termes exacts de la réunion d'entreprise n'ont pas pu être vérifiés de manière concluante.
Perspectives d'avenir : Amélioration de la communication et solutions en vue ?
Il reste à espérer que Tesla et le conseil d'entreprise trouvent ensemble des solutions pour réduire l'absentéisme tout en créant un environnement de travail positif. Les négociations sur la reprise des travailleurs intérimaires pourraient à cet égard constituer un pas dans la bonne direction. Il sera important que les mesures soient développées dans un esprit de transparence et de confiance entre l'employeur et l'employé.
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