De Tesla-Werk i Grünheide (Brandenburg) blir alltmer internationell. Enligt företaget arbetar nu människor från 150 olika nationer där. Inom bara två år har antalet representerade länder tredubblats från 50 till 150, eftersom ordförande för arbetsrådet Michaela Schmitz berättade för RBB. Anställda från Tyskland, Turkiet, Polen, Syrien och Indien är särskilt representerade.
För närvarande anställd Tesla Cirka 12 000 anställda i Grünheide. Trots ett tillkännagivande jobbavlägsnande av 400 anställda i april på grund av försäljningssvårigheter förblir arbetskraften ett internationellt samhälle. Mångfalden och den kulturella mångfalden i arbetet främjar inte bara samarbete, utan samlar också människor med olika bakgrunder.
"Här är det verkligen globalt"
Maria Gago de Silva, som kommer från Portugal, beskriver arbetsmiljön Tesla Som en extremt internationell: "Det finns bara två tyskar i mitt team, alla andra kommer från Latinamerika, Kina eller Indien."
David Mukabane, som kom till Tyskland från Kenya, berömmer också kollegialmiljön Tesla: ”Vi har alla verktyg du behöver för arbete. Ledning och ingenjörer arbetar nära tillsammans - vi drar alla ihop.
Lagsanda trots språkbarriärer
Intressant nog fungerar kommunikation i fabriken smidigt trots den språkliga mångfalden, som flera anställda bekräftar. Även för de 15 döva anställda hittades lösningar. Yevhen Krasnikov, en av de döva anställda, förklarar på teckenspråk: ”Det finns inget negativt. Alla är öppna och kommunikativa. Alla fokuserar på sitt arbete och det fungerar tillsammans. "
Arbetsrådets ordförande Schmitz betonar också arbetskraftens unga åldersstruktur. De anställda har ofta bara känt sig i två till tre år, vilket leder till nära sammanhållning och utvecklingen av vänskap: "Du hjälper dig själv - och detta återspeglas också i samarbetet."
Unionens utmaningar och krav
I mars valdes ett nytt arbetsråd i fabriken, där nästan 60 procent av platserna gick till listor som inte var fackliga. IG Metall, som hade försökt stoppa valet i förväg, kräver bättre arbetsvillkor, särskilt när man hanterar sjukfrånvaro. Tesla Många av kraven, såsom förbättrad arbetssäkerhet och rättvisa förhållanden för tillfälliga arbetare, är emellertid redan uppfyllda.
Arbetet i Grünheide är fortfarande ett exempel på levande internationalitet och visar hur ett mångfaldigt team framgångsrikt kan arbeta tillsammans - trots utmaningar som språkbarriärer och olika kulturella bakgrunder.
