Il Tesla-fabbrica di Grünheide, nel Brandeburgo, è ancora una volta al centro dell'attenzione dei media. Secondo quanto riportato dal quotidiano "Handelsblatt", sarebbero state effettuate visite di controllo ai dipendenti che si erano dichiarati malati a causa dell'aumento del tasso di malattia tra la forza lavoro. Queste misure sarebbero state discusse durante una riunione di lavoro, in cui il direttore dello stabilimento André Thierig e il responsabile delle risorse umane Erik Demmler avrebbero fornito informazioni sulla situazione attuale.
L'elevato tasso di malattia porta a misure straordinarie
Secondo il rapporto, il tasso di malattia nella Tesla-fabbrica ha raggiunto a volte il 17%, soprattutto in agosto, quando l'impianto è rimasto chiuso per quindici giorni. Mentre l'assenteismo tra la forza lavoro permanente era in alcuni casi molto elevato, tra i lavoratori temporanei era solo del 2% circa. Questi dati dovrebbero far nascere una discussione tra le parti. Tesla-direzione e il consiglio di fabbrica, che ora stanno negoziando l'assunzione anticipata di lavoratori temporanei.
Per comprendere l'elevato tasso di malattia e, eventualmente, scoprire gli abusi Tesla hanno iniziato a fare visite a domicilio senza preavviso ai dipendenti che si sono dichiarati malati. Tuttavia, Demmler ha sottolineato che queste visite non sono assolutamente un sospetto generale nei confronti dell'intera forza lavoro. Piuttosto, l'attenzione si è concentrata su un piccolo gruppo di circa 30 dipendenti con periodi di assenza per malattia particolarmente lunghi o con frequenti prime notifiche.
Reazioni contrastanti da parte dei dipendenti
Secondo il rapporto, le reazioni dei dipendenti interessati alle visite sono state diverse. Mentre alcuni hanno aperto la porta e spiegato la situazione, altri hanno minacciato di chiamare la polizia o di chiudere la porta in faccia ai dipendenti. Tesla-naso dei dipendenti. Secondo Demmler, alcune visite sono state accolte con "aggressione latente", il che indica che questa misura è stata accolta con incomprensione dagli interessati.
Le domande rimangono senza risposta
Resta da vedere se queste misure insolite siano effettivamente una soluzione all'elevato tasso di malattia. Tesla L'azienda sottolinea che le visite a domicilio non sono espressione di sfiducia nei confronti dei dipendenti, ma hanno il solo scopo di fornire chiarimenti. Tuttavia, non è chiaro se le notizie di queste visite abbiano effettivamente avuto luogo, dal momento che non è stato possibile verificare con certezza l'esatta formulazione della riunione di lavoro.
Prospettive: Miglioramento della comunicazione e soluzioni in vista?
Resta da sperare che Tesla e il consiglio di fabbrica lavorino insieme per trovare soluzioni che riducano il tasso di malattia e creino allo stesso tempo un ambiente di lavoro positivo. I negoziati sull'assunzione di lavoratori temporanei potrebbero essere un passo nella giusta direzione. Sarà importante che le misure vengano ulteriormente sviluppate nell'interesse della trasparenza e della fiducia tra datore di lavoro e dipendenti.
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