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La produzione di Tesla Gigafactory Shanghai si ferma a luglio. Ampliamento della linea di produzione Model Y.

La produzione di Tesla Gigafactory Shanghai si ferma a luglio. Ampliamento della linea di produzione Model Y.

Ci sono ancora novità sulla Gigafactory di Shanghai. Qualche tempo fa è stato annunciato che Tesla avrebbe continuato ad espandere la produzione lì e a concentrarsi sulla Tesla Model Y. Ora Tesla sembra impostare la strada per aumentare la produzione. Secondo gli ultimi rapporti di Shanghai, Tesla chiuderà la sua Gigafactory (almeno parte di essa) all'inizio di luglio per fare spazio all'aggiornamento della linea di produzione della Model Y.

Con l'espansione di questa linea di produzione, la Gigafactory Shanghai aumenterà a circa 2.000 veicoli al giorno. Pertanto, la produzione settimanale della Tesla Model Y dovrebbe aumentare a circa 14.000 unità a settimana grazie al miglioramento alla Gigafactory di Shanghai. Con la produzione della Model 3, Tesla raggiunge un totale di circa 22.000 unità al mese.

È interessante notare che un'immagine di un post su Twitter di Tesla China sembrava indicare che la chiusura di Giga Shanghai durerà solo pochi giorni, dall'1 al 4 luglio 2022. Tuttavia, Reuters, citando prove interne di Tesla, ha scoperto che lo spegnimento durerà invece circa due settimane.

Traduzione inglese:

Cari soci,

Per collaborare all'aggiornamento produttivo della super fabbrica, l'intera fabbrica (compresi l'officina e l'area uffici) deve essere spenta dal 1 luglio al 4 luglio. Le linee guida per la frequenza durante un'interruzione di corrente sono le seguenti:

- Partecipare al miglioramento e alla trasformazione della produzione: organizzare le presenze in base al reparto

- Dipendenti in prima linea: riposo secondo il piano di produzione

– Impiegati d'ufficio su turni giornalieri: organizzare ferie annuali/periodi sabbatici, lavorare da casa o lavorare in una sede fuori sede, come RDC/TC, in base alle effettive esigenze lavorative.

- Supervisore/ingegnere della linea di follow-up: in linea di principio, lavora e riposa con i dipendenti in prima linea del turno che seguono. Se necessario, possono lavorare da casa o lavorare in un ufficio fuori sede, come RDC/TC.

Tutte le presenze, le ferie/gli orari annuali, l'home office o l'ufficio fuori sede devono essere organizzati e approvati dai responsabili di ciascun dipartimento in base alle esigenze aziendali.

Il tuo partner delle risorse umane

Fonte: Twitter / 42HOW - Reuters

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