Tesla encuesta a los empleados y provoca reacciones encontradas
En Tesla-planta de Grünheide fue recientemente el centro de atención cuando IG Metall publicó una encuesta que señalaba un estrés considerable y críticas a las condiciones de trabajo. Ahora Tesla ha realizado su propia encuesta, pero el proceso no ha ido del todo bien.
¿Qué hay detrás de la encuesta a los empleados de Tesla?
„Tesla Pulso": se buscan opiniones
Como parte de la nueva "Tesla Pulse", el fabricante de automóviles quiere recabar la opinión de sus trabajadores para mejorar continuamente el lugar de trabajo. La encuesta se realizará periódicamente y permitirá obtener opiniones anónimas. Preguntas como "¿Qué le gusta de su trabajo en Tesla?" o "¿Qué cambiarías?" ocuparon un lugar central.
Fallos técnicos y encuestas múltiples
Lo que suena a progreso provocó en realidad sentimientos encontrados entre los empleados. Los problemas técnicos obligaron a responder varias veces a las mismas preguntas. Un empleado de producción cuenta: "Después de la primera encuesta, tuvimos que volver a hacerla porque había un error. Al final, algunos compañeros se limitaron a garabatear sus respuestas".
Escepticismo ante la confidencialidad
El IG Metall criticó el hecho de que las encuestas sólo se realizaran digitalmente, lo que suscitó la preocupación de muchos empleados por la confidencialidad. Tesla Sin embargo, subraya que las respuestas se trataron de forma anónima y que sólo se compartieron con la dirección los resultados agregados.
Antecedentes: la encuesta del IG Metall y sus consecuencias
Resultados explosivos
La encuesta del IG Metall de octubre reveló problemas evidentes:
- El 83% de los participantes declararon que a menudo o muy a menudo se sentían sobrecargados de trabajo.
- El 59% declaró tener molestias físicas.
- Sólo el 10% creía que podría seguir en sus condiciones de trabajo actuales hasta la jubilación.
Reacción de la dirección
Tesla El IG Metall respondió a la encuesta con críticas, calificándola de intento de alimentar la incertidumbre. Al mismo tiempo, la dirección de la planta señaló medidas para mejorar las condiciones de trabajo, como la introducción de "Tesla Pulse".
Críticas a la carga de trabajo y los índices de enfermedad
En Tesla-planta de Grünheide emplea a unas 12.000 personas, pero la tasa de enfermedad es muy superior a la media, hasta el 17%. Tesla-Los directivos respondieron con medidas inusuales, como visitas sin previo aviso a los domicilios de los empleados de baja por enfermedad. Esto provocó un mayor resentimiento entre los trabajadores.
Conclusión: ¿un paso en la buena dirección o política simbólica?
La introducción de encuestas periódicas a los empleados podría ser un paso importante hacia la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa. Tesla mejorar las condiciones de trabajo a largo plazo. Sin embargo, los fallos técnicos y el escepticismo sobre la confidencialidad enturbian el panorama. Queda por ver si Tesla los resultados recogidos se traducirán en medidas concretas.
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