El Tesla-Werk en Grünheide (Brandenburg) se está volviendo cada vez más internacional. Según la compañía, personas de 150 naciones diferentes ahora están trabajando allí. En solo dos años, el número de países representados se ha triplicado de 50 a 150, como dijo el presidente del Consejo de Obras, Michaela Schmitz, a RBB. Los empleados de Alemania, Turquía, Polonia, Siria e India están particularmente representados.
Actualmente empleado Tesla Alrededor de 12,000 empleados en Grünheide. A pesar de una eliminación de trabajo anunciada de 400 empleados en abril debido a dificultades de ventas, la fuerza laboral sigue siendo una comunidad internacional. La diversidad y la diversidad cultural en el trabajo no solo promueve la cooperación, sino que también reúne a personas de diferentes orígenes.
"Aquí es realmente global"
Maria Gago de Silva, que proviene de Portugal, describe el entorno laboral Tesla Como extremadamente internacional: "Solo hay dos alemanes en mi equipo, todos los demás provienen de América Latina, China o India".
David Mukabane, quien vino a Alemania desde Kenia, también elogia el entorno colegial Tesla: “Tenemos todas las herramientas que necesita para trabajar. La gerencia y los ingenieros trabajan en estrecha colaboración: todos nos unimos.
Espíritu de equipo a pesar de las barreras del idioma
Curiosamente, la comunicación en la fábrica funciona sin problemas a pesar de la diversidad lingüística, como confirman varios empleados. Incluso para los 15 empleados sordos, se encontraron soluciones. Yevhen Krasnikov, uno de los empleados sordos, explica en lenguaje de señas: “No hay nada negativo. Todos son de color abierto y comunicativos. Todos se enfocan en su trabajo y eso funciona en conjunto.
El presidente del Consejo de Obras, Schmitz, también enfatiza la estructura de edad joven de la fuerza laboral. Los empleados a menudo solo se conocen a sí mismos desde hace dos o tres años, lo que lleva a una estrecha cohesión y al desarrollo de las amistades: "Ustedes a sí mismo, y esto también se refleja en la colaboración".
Desafíos y demandas de la Unión
En marzo, se eligió un nuevo consejo de obras en la fábrica, en el que casi el 60 por ciento de los escaños se destacaron a las listas que no estaban sindicalizadas. El IG Metall, que había tratado de detener las elecciones por adelantado, exige mejores condiciones de trabajo, especialmente cuando se trata de licencia por enfermedad. Tesla Sin embargo, muchas de las demandas, como la mejor seguridad ocupacional y las condiciones justas para los trabajadores temporales, ya se cumplen.
El trabajo en Grünheide sigue siendo un ejemplo de internacionalidad viva y muestra cómo un equipo diverso puede trabajar juntos con éxito, a pesar de los desafíos como las barreras del idioma y los diferentes antecedentes culturales.
