En Tesla-fábrica de Grünheide (Brandemburgo) vuelve a ser el centro de atención de los medios de comunicación. Según un informe del periódico "Handelsblatt", se habrían producido visitas de inspección a empleados que se habían declarado enfermos debido al aumento de la tasa de enfermedad entre la plantilla. Estas medidas se habrían debatido en una reunión de trabajo, en la que el director de la planta, André Thierig, y el director de RRHH, Erik Demmler, habrían aportado información sobre la situación actual.
La elevada tasa de enfermedad lleva a tomar medidas extraordinarias
Según el informe, la tasa de enfermedad en la planta de Tesla-fábrica era de hasta el 17% en algunos momentos, especialmente en agosto, cuando la planta estuvo cerrada durante quince días. Mientras que el absentismo entre la plantilla fija era muy elevado en algunos casos, sólo rondaba el dos por ciento entre los trabajadores temporales. Estas cifras deberían suscitar un debate entre la Tesla-dirección y el comité de empresa, que ahora negocian la contratación anticipada de trabajadores temporales.
Para comprender la elevada tasa de enfermedad y, posiblemente, descubrir abusos Tesla han empezado a realizar visitas domiciliarias sin previo aviso a los empleados que han declarado estar enfermos. Sin embargo, Demmler subraya que estas visitas no son en absoluto una sospecha general contra toda la plantilla. Más bien se centran en un pequeño grupo de unos 30 empleados con bajas por enfermedad llamativamente prolongadas o primeros avisos frecuentes.
Reacciones diversas de los empleados
Según el informe, las reacciones de los empleados afectados a las visitas fueron diversas. Mientras algunos abrían la puerta y explicaban la situación, otros amenazaban con llamar a la policía o les cerraban la puerta en las narices. Tesla-las narices de los empleados. Según Demmler, las visitas fueron recibidas a veces con "agresividad latente", lo que indica que esta medida fue recibida con incomprensión por los afectados.
Las preguntas siguen sin respuesta
Queda por ver si estas medidas inusuales son realmente una solución a la elevada tasa de enfermedad. Tesla La empresa subraya que las visitas a domicilio no son una expresión de desconfianza hacia los empleados, sino que sólo pretenden aclarar las cosas. Sin embargo, no está claro si los informes de estas visitas tuvieron realmente lugar, ya que no se pudo verificar de forma concluyente el texto exacto de la reunión de trabajo.
Perspectivas: ¿Mejora de la comunicación y soluciones a la vista?
Queda esperar que Tesla y el comité de empresa trabajen juntos para encontrar soluciones que permitan reducir la tasa de enfermedad y crear al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo. Las negociaciones sobre la contratación de trabajadores temporales podrían ser un paso en la buena dirección. Será importante que las medidas se desarrollen en aras de la transparencia y la confianza entre empresario y trabajador.
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