Son birkaç hafta içinde Tesla bu kez öncü araç teknolojileri nedeniyle değil, şirketin hasta olduğunu bildiren çalışanlarla ilgilenme şekli nedeniyle heyecan yarattı. Tesla Şirket, hasta olduğunu bildiren çalışanlarını kontrolden geçiriyor. Bu ilk bakışta eleştirel bir yaklaşım olarak görülebilse de, şirketin çok daha olumlu bir yönünü ortaya koyuyor: sağlıklı ve işine bağlı kalan çalışanları ödüllendirmek.
Check-up: pragmatik bir yaklaşım mı?
Günümüz iş dünyasında devamsızlık giderek büyüyen bir sorun. Geçtiğimiz yıl Alman çalışanlar ortalama 15,1 gün devamsızlık yaptı ve bu iki yıl öncesine kıyasla dört günlük bir artış anlamına geliyor. Bu gelişme, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok şirkette endişeye neden oluyor Tesla, zorluklar için. Vardiyalar genellikle doldurulamamakta, bu da kalan çalışanlar üzerinde ek bir yüke yol açmaktadır.
Tesla bu koşullar altında üretkenliğin zarar gördüğünün farkına varmıştır. Bu nedenle şirket, etkilenenlerle irtibat kurmak için izleme ziyaretleri başlattı. Bu, sorumluluğu teşvik etmek için bir önlem olarak görülebilirken, doğru yöne işaret eden daha geniş kapsamlı yaklaşımlar da vardır.
Pozitif teşvik sistemi: bağlılığın tanınması
Tesla'nın İK politikasının öne çıkan yönlerinden biri de çalışma sürelerinin yüzde beşinden daha azını kaçıran çalışanlar için ikramiye uygulamasının başlatılmasıdır. Bu hedefe ulaşanlar 1000 Euro'ya kadar ödül alabilmektedir. Bu strateji, olumlu davranışları ödüllendirmenin ve sadece sorunlara tepki vermemenin ne kadar önemli olduğunu göstermektedir.
Çalışanları kontrol altında tutmak yerine Tesla İşgücünün bağlılığını ve sadakatini teşvik eden teşvikler üzerinde. Bu sadece daha fazla çalışan motivasyonuna değil, aynı zamanda şirketle daha güçlü bir özdeşleşmeye de yol açar.
Sağlığın desteklenmesi: Bütünsel bir yaklaşım
Devamsızlık konusuna sadece kontrol perspektifinden bakılmamalıdır. Sağlığı teşvik etmek için önleyici tedbirler almak da aynı derecede önemlidir. Şirketler sağlıklı yaşam alışkanlıklarının teşvik edildiği bir ortam yaratmalıdır. Buna kantinde sağlıklı yemekler, spor ve fitness programları ve stres yönetimi girişimleri dahildir.
Hem iyi performansı hem de sağlığın geliştirilmesini teşvik eden entegre bir yaklaşım iş memnuniyetini önemli ölçüde artırabilir. Sağlıklı bir ekip sonuçta daha üretken ve motive olur - hem şirket hem de çalışanlar için bir fayda.
Bireysel ihtiyaçların dikkate alınması
Güçlü bir bağışıklık sistemi veya ailevi sorumluluklar gibi her çalışanın farklı gereksinimleri vardır. Şirketler bu farklılıkları tanımalı ve bunları İK politikalarına dahil etmelidir. Bireysel ihtiyaçlara saygı gösteren anlayışlı ve esnek bir çalışma ortamı daha fazla memnuniyet ve daha az devamsızlık sağlar.
Sonuç: Tesla'nın diğer şirketler için olumlu örneği
Tesla'nın izleme ziyaretleri tartışılıyor olsa da, doğru yönde atılmış önemli bir adım olan kararlı çalışanların ödüllendirilmesidir. Olumlu teşvikler ve destekleyici bir sağlık stratejisi yoluyla Tesla birçok şirket için bir model olabilir. Şirketler izlemek yerine çalışanlarının performansına değer vermeli ve sağlığı geliştirici önlemlere öncelik vermelidir.
Anahtar kelimeler: Tesla, Hastalık yönetimi, çalışan motivasyonu, ödül sistemi, devamsızlığın azaltılması, sağlığın teşviki, ikramiyeler, pozitif teşvikler, çalışan bağlılığı, Tesla Grünheide, kurumsal başarı, iş-yaşam dengesi, işyerinde sağlık, Tesla Grünheide, Gigafactory Berlin
--
Yazımızı beğendiniz mi? Eğer zaten gurur duyuyorsanız Tesla-sürücüsüyseniz veya yakın gelecekte sürücü olmanız gerekiyorsa, Shop4Tesla online mağazamızı ziyaret edin ve Tüm ürünlerde %5 indirim indirim kodu ile: HABER4TESLA.
Geniş ürün yelpazemizde çeşitli yüksek kaliteli ürünler bulacaksınız Tesla-Her model için aksesuarlar. Ürününüzü geliştirecek heyecan verici yenilikleri ve aksesuarları keşfedin Tesla-daha da iyi bir deneyim - www.shop4tesla.com
