Tesla ankietuje pracowników - i wywołuje mieszane reakcje
The Tesla-Zakład w Grünheide był ostatnio w centrum uwagi, gdy IG Metall opublikował ankietę, która wskazywała na znaczny stres i krytykę warunków pracy. Teraz Tesla przeprowadziła własną ankietę - ale proces ten nie przebiegł całkowicie gładko.
Co kryje się za ankietą pracowniczą Tesli?
„Tesla Pulse": pożądana informacja zwrotna
W ramach nowego "Tesla Pulse", producent samochodów chce zebrać opinie swoich pracowników, aby stale ulepszać miejsce pracy. Ankieta będzie przeprowadzana regularnie i umożliwi anonimowe przekazywanie informacji zwrotnych. Pytania takie jak "Co lubisz w swojej pracy w TeslaCo byś zmienił?" zajęły centralne miejsce.
Usterki techniczne i wielokrotne ankiety
To, co brzmi jak postęp, w rzeczywistości wywołało mieszane uczucia wśród pracowników. Problemy techniczne oznaczały konieczność wielokrotnego odpowiadania na te same pytania. Jeden z pracowników produkcji relacjonuje: "Po pierwszej ankiecie musieliśmy ją powtórzyć, ponieważ wystąpił błąd. Ostatecznie niektórzy koledzy po prostu zapisali swoje odpowiedzi".
Sceptycyzm wobec poufności
IG Metall skrytykował fakt, że ankiety były przeprowadzane wyłącznie cyfrowo, co wzbudziło obawy wielu pracowników dotyczące poufności. Tesla Podkreśla jednak, że odpowiedzi były traktowane anonimowo, a kierownictwu udostępniono jedynie zagregowane wyniki.
Kontekst: Ankieta IG Metall i jej konsekwencje
Wybuchowe wyniki
Październikowa ankieta IG Metall ujawniła wyraźne problemy:
- 83% uczestników stwierdziło, że często lub bardzo często czują się przepracowani.
- 59% zgłosiło dolegliwości fizyczne.
- Tylko 10% respondentów uważało, że będzie w stanie pozostać w obecnych warunkach pracy do czasu przejścia na emeryturę.
Reakcja kierownictwa
Tesla IG Metall skrytykował ankietę, opisując ją jako próbę podsycania niepewności. Jednocześnie kierownictwo zakładu wskazało na środki mające na celu poprawę warunków pracy - w tym wprowadzenie "Tesla Pulse".
Krytyka obciążenia pracą i wskaźników chorobowych
The Tesla-w Grünheide zatrudnia około 12 000 osób, ale wskaźnik zachorowań jest znacznie powyżej średniej i wynosi do 17%. Tesla-Menedżerowie zareagowali nietypowymi środkami, takimi jak niezapowiedziane wizyty domowe u pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Spowodowało to dalsze niezadowolenie wśród pracowników.
Wniosek: krok we właściwym kierunku czy symboliczna polityka?
Wprowadzenie regularnych ankiet pracowniczych może być ważnym krokiem w kierunku poprawy warunków pracy w firmie. Tesla poprawić warunki pracy w dłuższej perspektywie. Jednak usterki techniczne i sceptycyzm co do poufności zaciemniają obraz. Dopiero okaże się, czy Tesla zebrane wyniki zostaną faktycznie przełożone na konkretne działania.
Słowa kluczowe: Tesla, Tesla Model Y, Tesla Model 3, Tesla Akcesoria, Tesla Sklep, Shop4Tesla, Tesla Aktualności, Tesla Grünheide, Tesla Warunki pracy, Tesla Badanie
—
Podobał Ci się nasz artykuł? Jeśli jesteś już dumnym Tesla-lub chciałbyś wkrótce nim zostać, odwiedź nasz sklep internetowy Shop4Tesla i zabezpiecz 5% zniżki na wszystkie produkty z kodem rabatowym: NEWS4TESLA.
W naszym szerokim asortymencie znajdziesz różnorodne produkty wysokiej jakości Tesla-akcesoria dla każdego modelu. Odkryj ekscytujące innowacje i akcesoria, które wzbogacą Twoje Tesla-doświadczenia jeszcze lepiej. www.shop4tesla.com.
