Tesla ogłosiła podwyżkę płac dla około 12 000 pracowników w zakładzie Grünheide pod Berlinem ze skutkiem od 1 listopada. Przy wzroście o 4%, jest to już druga podwyżka płac w tym roku. Podczas gdy inni niemieccy producenci samochodów zmagają się ze strajkami ostrzegawczymi i negocjacjami zbiorowymi, zakład Tesla podnosi swoje pensje nie będąc związanym umowami zbiorowymi. Krok ten ilustruje strategię amerykańskiego producenta samochodów elektrycznych, który chce działać niezależnie i elastycznie.
Podwójna podwyżka pensji: podejście Tesli do zatrzymania pracowników
W tym przypadku Teslaw Grünheide już w lutym tego roku wprowadziła ogólną podwyżkę wynagrodzeń o 2500 euro dla swoich pracowników produkcyjnych. Obecna 4% korekta ma na celu dalszą poprawę warunków pracy i nagradzanie pracowników za ich wyniki. Dyrektor HR Erik Demmler podkreśla, że Tesla regularnie przegląda i dostosowuje wynagrodzenia. Ponadto Tesla że w listopadzie zostanie zatrudnionych 500 pracowników tymczasowych - to dobra wiadomość w czasie, gdy w innych obszarach przemysłu motoryzacyjnego dyskutuje się o redukcji zatrudnienia.
Układy zbiorowe pracy i niezależność: kontrowersyjna strategia Tesli
W przeciwieństwie do wielu niemieckich producentów samochodów, Tesla nie Tesla wprowadzenie zbiorowego układu pracy w zakładzie w Grünheide. Kierownik fabryki André Thierig wyjaśnia, że niezależność od układów zbiorowych pracy Tesla umożliwia firmie szybkie i elastyczne reagowanie na warunki rynkowe. Jest to decydujący czynnik sukcesu dla firmy.
Jednak związek zawodowy IG Metall krytycznie ocenia tę niezależność i wzywa do poprawy warunków pracy. Według ankiety, niektórzy pracownicy w Grünheide skarżą się na duże obciążenie pracą i dolegliwości fizyczne. IG Metall wskazuje również na zwiększony wskaźnik zachorowań w zakładzie i wzywa do poprawy warunków pracy i płac.
IG Metall wzywa do poprawy sytuacji w przemyśle motoryzacyjnym
Żądania IG Metall nie ograniczają się do Tesla. W obecnych negocjacjach płacowych dla przemysłu metalowego i elektrycznego związek domaga się wzrostu płac o 7%. Strajki ostrzegawcze w BMW w Lipsku, Stadler w Berlinie i Carl Zeiss w Dreźnie stanowią podstawę tych żądań. Negocjacje w Berlinie-Brandenburgii również nie przyniosły jak dotąd żadnych rezultatów.
Tesla Firma Carl Zeiss jest znana ze swojej innowacyjności i niezależnego podejścia, a podwyżka płac w zakładzie w Grünheide dowodzi zaangażowania firmy na rzecz pracowników. Jednak kontrowersje związane z warunkami pracy i brakiem zakresu rokowań zbiorowych pozostają.
Wniosek: Elastyczność vs. negocjacje zbiorowe - balansowanie na krawędzi Tesla
Podwyżki wynagrodzeń i zatrudnianie pracowników tymczasowych pokazują wysiłki Tesli na rzecz zatrzymania pracowników i poprawy warunków pracy w zakładzie w Grünheide. Jednak odrzucenie zbiorowego układu pracy pozostaje kontrowersyjną kwestią, która Tesla od innych producentów samochodów w Niemczech. Przyszłość pokaże, czy strategia Tesli skupi się na długoterminowej satysfakcji pracowników, czy też presja na wprowadzenie zbiorowego układu pracy będzie nadal rosła.
Słowa kluczowe: Tesla, Tesla Model Y, Tesla Model 3, Tesla Akcesoria, Tesla Sklep, Shop4Tesla, Tesla Aktualności, Tesla Zakład w Grünheide, podwyżka wynagrodzeń Tesla, Układ zbiorowy pracy Tesla, IG Metall, Tesla Grünheide
—
Podobał Ci się nasz artykuł? Jeśli jesteś już dumnym Tesla-kierowcą lub chciałbyś wkrótce nim zostać, odwiedź nasz sklep internetowy Shop4Tesla i zapewnij sobie 5% zniżki na wszystkie produkty z kodem rabatowym: NEWS4TESLA.
W naszym szerokim asortymencie znajdziesz różnorodne produkty wysokiej jakości Tesla-akcesoriów dla każdego modelu. Odkryj ekscytujące innowacje i akcesoria, które wzbogacą Twoje Tesla-doświadczenia jeszcze lepiej. www.shop4tesla.com.
