De Tesla-Werk in Grünheide (Brandenburg) wordt steeds internationaler. Volgens het bedrijf werken mensen uit 150 verschillende landen daar nu. Binnen slechts twee jaar is het aantal vertegenwoordigde landen verdrievoudigd van 50 naar 150, zoals voorzitter van de Wereikraad Michaela Schmitz vertelde aan RBB. Werknemers uit Duitsland, Turkije, Polen, Syrië en India zijn bijzonder vertegenwoordigd.
Momenteel werkzaam Tesla Ongeveer 12.000 werknemers in Grünheide. Ondanks een aangekondigde taakverwijdering van 400 werknemers in april vanwege verkoopproblemen, blijft het personeel een internationale gemeenschap. De diversiteit en culturele diversiteit in het werk bevordert niet alleen samenwerking, maar brengt ook mensen met verschillende achtergronden samen.
"Hier is het echt wereldwijd"
Maria Gago de Silva, die uit Portugal komt, beschrijft de werkomgeving Tesla Als een extreem internationaal: "Er zijn slechts twee Duitsers in mijn team, iedereen komt uit Latijns -Amerika, China of India." Ze benadrukt dat multiculturele samenwerking veel diverser is in vergelijking met haar eerdere banen in Portugal en Groot -Brittannië.
David Mukabane, die vanuit Kenia naar Duitsland kwam, prijst ook de collegiale omgeving Tesla: “We hebben alle tools die u nodig hebt voor werk. Management en ingenieurs werken nauw samen - we trekken allemaal samen.
Teamgeest ondanks taalbarrières
Interessant is dat communicatie in de fabriek soepel werkt ondanks de taaldiversiteit, zoals verschillende werknemers bevestigen. Zelfs voor de 15 dove werknemers werden oplossingen gevonden. Yevhen Krasnikov, een van de dove werknemers, legt in gebarentaal uit: “Er is niets negatiefs. Allen zijn open -gemind en communicatief. Iedereen richt zich op hun werk en dat werkt samen.
De voorzitter Schmitz van de gezelschapsraad benadrukt ook de structuur van jonge leeftijd van het personeelsbestand. De werknemers hebben zichzelf vaak twee tot drie jaar geweten, wat leidt tot nauwe samenhang en de ontwikkeling van vriendschappen: "Je helpt jezelf - en dit wordt ook weerspiegeld in de samenwerking."
Uitdagingen en eisen van de Unie
In maart werd een nieuwe raadsraad gekozen in de fabriek, waarin bijna 60 procent van de zetels naar lijsten gingen die niet waren verenigd. De IG Metall, die van tevoren had geprobeerd de verkiezingen te stoppen, vraagt om betere werkomstandigheden, vooral bij het omgaan met ziekteverlof. Tesla Veel van de eisen, zoals verbeterde veiligheidsveiligheid en eerlijke omstandigheden voor tijdelijke werknemers, zijn echter al vervuld.
Het werk in Grünheide blijft een voorbeeld van levende internationaliteit en laat zien hoe een divers team met succes kan samenwerken - ondanks uitdagingen zoals taalbarrières en verschillende culturele achtergronden.
