Tesla undersøger medarbejdere - og fremkalder blandede reaktioner
De Tesla-fabrikken i Grünheide var for nylig i centrum for opmærksomheden, da IG Metall offentliggjorde en undersøgelse, der pegede på betydelig stress og kritik af arbejdsforholdene. Nu er Tesla har nu fulgt op med sin egen undersøgelse - men processen forløb ikke helt gnidningsfrit.
Hvad ligger der bag Teslas medarbejderundersøgelse?
„Tesla Pulse": feedback ønskes
Som en del af den nye "Tesla Pulse"-undersøgelse siger bilproducenten, at den ønsker at indsamle arbejdsstyrkens meninger for løbende at kunne forbedre arbejdspladsen. Undersøgelsen vil blive gennemført regelmæssigt og give mulighed for anonym feedback. Spørgsmål som "Hvad kan du lide ved dit arbejde hos Tesla?" eller "Hvad ville du ændre?" var i centrum.
Tekniske problemer og flere undersøgelser
Det, der lyder som fremskridt, skabte faktisk blandede følelser blandt medarbejderne. Tekniske problemer betød, at de samme spørgsmål skulle besvares flere gange. En produktionsmedarbejder fortæller: "Efter den første undersøgelse var vi nødt til at gøre det igen, fordi der var en fejl. Til sidst var der nogle kolleger, der bare skrev deres svar ned."
Skepsis over for fortrolighed
IG Metall kritiserede det faktum, at undersøgelserne kun blev gennemført digitalt, hvilket gav anledning til bekymring blandt mange medarbejdere om fortrolighed. Tesla IG Metall understreger dog, at svarene blev behandlet anonymt, og at det kun var de samlede resultater, der blev delt med ledelsen.
Baggrund: IG Metall-undersøgelsen og dens konsekvenser
Eksplosive resultater
IG Metall-undersøgelsen i oktober afslørede klare problemer:
- 83 % af deltagerne sagde, at de ofte eller meget ofte følte sig overbebyrdede.
- 59 % rapporterede om fysiske klager.
- Kun 10 % mente, at de ville kunne blive på deres nuværende arbejdsplads, indtil de gik på pension.
Ledelsens reaktion
Tesla imødegik IG Metall-undersøgelsen med kritik og beskrev den som et forsøg på at skabe usikkerhed. Samtidig pegede fabriksledelsen på foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene - herunder indførelsen af "Tesla Pulse".
Kritik af arbejdsbyrde og sygefravær
Den Tesla-fabrikken i Grünheide beskæftiger omkring 12.000 mennesker, men sygefraværet ligger langt over gennemsnittet på op til 17%. Tesla-Ledelsen reagerede med usædvanlige foranstaltninger som f.eks. uanmeldte hjemmebesøg hos sygemeldte medarbejdere. Det skabte yderligere vrede blandt arbejdsstyrken.
Konklusion: Et skridt i den rigtige retning eller symbolpolitik?
Indførelsen af regelmæssige medarbejderundersøgelser kan være et vigtigt skridt i retning af at forbedre arbejdsforholdene på Tesla forbedre arbejdsforholdene på lang sigt. Men tekniske problemer og skepsis i forhold til fortrolighed forplumrer billedet. Det er stadig uvist, om Tesla de indsamlede resultater rent faktisk vil blive omsat til konkrete tiltag.
Nøgleord: Tesla, Tesla Model Y, Tesla Model 3, Tesla Tilbehør, Tesla Shop, Shop4Tesla, Tesla Nyheder, Tesla Grünheide, Tesla Arbejdsforhold, Tesla Undersøgelse
—
Kunne du lide vores artikel? Hvis du allerede er en stolt Tesla-rytter eller gerne vil blive det snart, så besøg vores online shop Shop4Tesla og sikre dig 5 % rabat på alle produkter med rabatkoden: NEWS4TESLA.
I vores omfattende sortiment finder du en række produkter af høj kvalitet Tesla-tilbehør til alle modeller. Oplev spændende innovationer og tilbehør, der vil forbedre din Tesla-oplevelse endnu bedre - www.shop4tesla.com.
