De Tesla-Werk i Grünheide (Brandenburg) blir stadig mer internasjonal. I følge selskapet jobber folk fra 150 forskjellige nasjoner nå der. I løpet av bare to år har antallet land som er representert tredoblet seg fra 50 til 150, da styreleder for verkrådet Michaela Schmitz fortalte RBB. Ansatte fra Tyskland, Tyrkia, Polen, Syria og India er spesielt representert.
For tiden ansatt Tesla Rundt 12 000 ansatte i Grünheide. Til tross for en kunngjort jobbfjerning av 400 ansatte i april på grunn av salgsvansker, er arbeidsstyrken fortsatt et internasjonalt samfunn. Mangfoldet og det kulturelle mangfoldet i arbeidet fremmer ikke bare samarbeid, men samler også mennesker med ulik bakgrunn.
"Her er det virkelig globalt"
Maria Gago de Silva, som kommer fra Portugal, beskriver arbeidsmiljøet Tesla Som en ekstremt internasjonal: "Det er bare to tyskere i teamet mitt, alle andre kommer fra Latin -Amerika, Kina eller India."
David Mukabane, som kom til Tyskland fra Kenya, berømmer også det kollegiale miljøet Tesla: “Vi har alle verktøyene du trenger for arbeid. Ledelse og ingeniører jobber tett sammen - vi drar alle sammen.
Lagånd til tross for språkbarrierer
Interessant nok fungerer kommunikasjon på fabrikken jevnt til tross for det språklige mangfoldet, slik flere ansatte bekrefter. Selv for de 15 døve ansatte ble det funnet løsninger. Yevhen Krasnikov, en av de døve ansatte, forklarer på tegnspråk: “Det er ikke noe negativt. Alle er åpne og kommunikative. Alle fokuserer på arbeidet sitt og det fungerer sammen.
Works Council -styreleder Schmitz understreker også arbeidsstrukturen i arbeidsstyrken. De ansatte har ofte bare kjent seg i to til tre år, noe som fører til nær samhold og utvikling av vennskap: "Du hjelper deg selv - og dette gjenspeiles også i samarbeidet."
Utfordringer og krav fra unionen
I mars ble et nytt arbeidsråd valgt på fabrikken, der nesten 60 prosent av setene gikk til lister som ikke ble forenet. IG Metall, som hadde prøvd å stoppe valget på forhånd, krever bedre arbeidsforhold, spesielt når man arbeider med sykefravær. Tesla Imidlertid er mange av kravene, for eksempel forbedret arbeidssikkerhet og rettferdige forhold for vikarer, allerede oppfylt.
Arbeidet i Grünheide er fortsatt et eksempel på levende internasjonalitet og viser hvordan et mangfoldig team med hell kan samarbeide - til tross for utfordringer som språkbarrierer og ulik kulturell bakgrunn.
