V posledních několika týdnech Tesla způsobila rozruch - tentokrát ne kvůli průkopnickým technologiím vozidel, ale kvůli způsobu, jakým společnost přistupuje k zaměstnancům, kteří zavolají do práce nemocní. Tesla Společnost provádí prohlídky zaměstnanců, kteří zavolali, že jsou nemocní. Ačkoli to lze na první pohled vnímat kriticky, odhaluje to mnohem pozitivnější stránku společnosti: odměňování zaměstnanců, kteří zůstávají zdraví a odhodlaní.
Kontrolní prohlídky: pragmatický přístup?
V dnešním světě práce je absentérství stále větším problémem. V loňském roce byli němečtí zaměstnanci nepřítomni v práci v průměru 15,1 dne, což je o čtyři dny více než před dvěma lety. Tento vývoj vyvolává obavy v mnoha společnostech, mj. Tesla, potíže. Směny se často nedaří obsadit, což vede k dalšímu zatížení zbývajících zaměstnanců.
Tesla uznal, že za těchto okolností trpí produktivita. Společnost proto zavedla monitorovací návštěvy, aby navázala kontakt s postiženými. I když to lze považovat za opatření na podporu odpovědnosti, existují i dalekosáhlejší přístupy, které rovněž ukazují správným směrem.
Pozitivní motivační systém: uznání závazku
Jedním z výjimečných aspektů personální politiky společnosti Tesla je zavedení bonusů pro zaměstnance, kteří zameškají méně než pět procent pracovní doby. Ti, kteří tohoto cíle dosáhnou, mohou získat odměnu až 1000 eur. Tato strategie ukazuje, jak důležité je odměňovat pozitivní chování a nereagovat pouze na problémy.
Místo toho, abyste zaměstnance drželi pod kontrolou Tesla na pobídky, které podporují angažovanost a loajalitu zaměstnanců. To vede nejen k větší motivaci zaměstnanců, ale také k silnější identifikaci s firmou.
Podpora zdraví: Celostní přístup
Na problematiku absencí by se nemělo pohlížet pouze z hlediska kontroly. Stejně důležité je přijmout preventivní opatření na podporu zdraví. Podniky by měly vytvářet prostředí, v němž jsou podporovány zdravé životní návyky. To zahrnuje zdravá jídla v jídelně, sportovní a fitness programy a iniciativy zaměřené na zvládání stresu.
Integrovaný přístup, který motivuje jak k dobrému výkonu, tak k podpoře zdraví, může výrazně zvýšit spokojenost s prací. Zdravý tým je v konečném důsledku produktivnější a motivovanější, což je přínosem jak pro firmu, tak pro zaměstnance.
Zohlednění individuálních potřeb
Každý zaměstnanec má jiné požadavky, ať už jde o silný imunitní systém nebo rodinné povinnosti. Společnosti by měly tyto rozdíly rozpoznat a zahrnout je do své personální politiky. Chápavé a flexibilní pracovní prostředí, které respektuje individuální potřeby, vede k větší spokojenosti a menší absenci.
Závěr: Pozitivní příklad společnosti Tesla pro ostatní společnosti
Přestože se o monitorovacích návštěvách společnosti Tesla diskutuje, právě odměňování angažovaných zaměstnanců je důležitým krokem správným směrem. Prostřednictvím pozitivních pobídek a podpůrné strategie v oblasti zdraví Tesla být vzorem pro mnoho společností. Namísto monitorování by společnosti měly oceňovat výkony svých zaměstnanců a upřednostňovat opatření podporující zdraví.
Klíčová slova: Tesla, Řízení nemocnosti, motivace zaměstnanců, systém odměňování, snižování absencí, podpora zdraví, bonusy, pozitivní pobídky, zapojení zaměstnanců, Tesla Grünheide, úspěch podniku, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zdraví na pracovišti, Tesla Grünheide, Gigafactory Berlin
--
Líbil se vám náš článek? Pokud jste již hrdým Tesla-nebo se jím chcete brzy stát, navštivte náš internetový obchod Shop4Tesla a zajistěte si své auto. 5% slevu na všechny produkty se slevovým kódem: NEWS4TESLA.
V našem rozsáhlém sortimentu naleznete řadu vysoce kvalitních Tesla-příslušenství pro každý model. Objevte vzrušující inovace a příslušenství, které vylepší váš Tesla-zážitek ještě lepší - www.shop4tesla.com
